Die Führung und Entwicklung von Organisationen ist immer eine Herausforderung

In der heutigen Zeit mit ihren internationalen Turbulenzen und ihrer ungewissen Zukunft hat es das Management besonders schwer: Lineare Pläne können nicht funktionieren. Auf komplexe Fragen gibt es keine einfachen Antworten. Von Führungskräften wird verlangt, dass sie gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, sie sollen über ein Urteilsvermögen und über Kenntnisse verfügen, die über bloße betriebswirtschaftliche Kompetenzen hinausgehen.

Seit über zwanzig Jahren befasse ich mich mit Fragen der Unternehmensethik und der strategischen Führung und systemischen Entwicklung von Organisationen. In Beratungsprojekten und Sparrings sowie in Führungsfunktionen konnte ich meine Expertise für konkrete Anforderungen an Unternehmen entwickeln und anwenden: für Dax-Unternehmen, für mittelständische Unternehmensgruppen und für kleine Firmen, für privatwirtschaftliche oder öffentliche Organisationen, ebenso für Verbände, Schulen und Universitäten, für Ministerien oder Beratungsunternehmen, und nicht zuletzt auch für Einzelpersonen im Leadership-Sparring.

Beratungen, Begleitungen und Sparrings organisiere ich in der Regel über das von mir geleitete Institut für werteorientierte Unternehmensführung (IWU Berlin). Konkrete Trainingsangebote mit mir finden Sie auch bei apertis.